কোম্পানির সামগ্রিক ব্যবস্থাপনার স্তর আরও উন্নত করতে এবং কর্মীদের সার্বিক গুণমান উন্নত করার লক্ষ্যে, ২০২৪ সালকে কোম্পানির অন্যতম প্রধান কাজ হিসেবে কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণকে নির্ধারণ করা হয়েছে। বছরের শুরুতে, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা মন্ত্রণালয় কোম্পানির বার্ষিক প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণ কর্মসূচি প্রণয়ন করেছে। বিভাগগুলো সক্রিয়ভাবে এবং ব্যাপকভাবে কোম্পানির প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়ন করছে, যার ফলে কোম্পানির অভ্যন্তরে একটি শিক্ষণ জোয়ারের সূচনা হয়েছে...
কোম্পানির প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণ বিভিন্ন পদ্ধতিতে হয়ে থাকে, যার মধ্যে প্রধানত রয়েছে মুখোমুখি নির্দেশনা এবং ব্যবহারিক অনুশীলন। প্রতিটি প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণের সময় কর্মীরা অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে ব্যক্তিগত অধ্যয়নের নোট ও বিস্তারিত নথি তৈরি করেন এবং শেখার মূল বিষয়গুলো চিহ্নিত করে রাখেন। তারা তত্ত্ব ও অনুশীলনের মধ্যে পারস্পরিক সমন্বয় ঘটিয়ে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে ক্রমাগত নতুন জ্ঞান ও দক্ষতা অর্জন করেন, যা তাদেরকে পরিবর্তনশীল বাজারের চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করে।
শুধু সেরা নয়, শুধু বইয়ের জ্ঞান নয়, শুধু বাস্তবতা! আমরা কর্মী প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণ কার্যক্রমকে আরও জোরদার করতে থাকব। কেন্দ্রীয় শিক্ষণ ও স্ব-শিক্ষণকে প্রধান হিসেবে এবং ‘বাইরে যান, ভেতরে আসুন’ নীতিকে পরিপূরক শিক্ষণ মডেল হিসেবে ব্যবহার করে, প্রশিক্ষণের কাজটি ভালোভাবে সম্পন্ন করব এবং কর্মীদের সার্বিক গুণমান ও ব্যবসায়িক সক্ষমতা ক্রমাগত উন্নত করব। আমরা কোম্পানি এবং প্রত্যেক কর্মীর যৌথ উন্নয়নকে উৎসাহিত করব, যাতে আমরা সম্মিলিতভাবে উদ্যোগী হতে পারি এবং শ্রেষ্ঠত্বের জন্য সচেষ্ট হতে পারি! ‘শিক্ষণ দল’।
পোস্ট করার সময়: ১৩ই মে, ২০২৪