学びは終わらない ― フェアチャイルド校は学びを止めない！

会社の総合的な管理レベルを向上させ、従業員の総合的な質を高めるため、2024年は従業員の研修と学習を年間の主要課題の一つとして位置づけ、年初に人的資源管理部が会社の年間研修・学習プログラムを策定しました。各部署は会社の研修・学習プログラムを積極的かつ包括的に実施し、社内で学習ブームが巻き起こりました。
当社では、研修と学習を様々な形式で実施しており、主に面談による指導と実習を行っています。従業員は、研修や学習のたびに、各自の学習ノートを丁寧に作成し、学習の要点をまとめ、理論と実践を相互に補完し合うことで、研修を通じて常に新しい知識とスキルを習得し、変化する市場ニーズに適応しています。

トップレベルだけでなく、本だけではなく、実体験こそが重要です。私たちは、スタッフの研修と学習活動を強化し、集中学習と自主学習を主軸とし、「外に出て、戻ってきてください」を補完的な学習モデルとして活用し、研修をしっかりと行い、スタッフの総合的な質と業務能力を絶えず向上させ、会社と個々のスタッフの共通の発展を促進し、私たちの集団が企業家精神を持ち、卓越性を追求する「学習チーム」となるよう努めます。