Um das Managementniveau des Unternehmens insgesamt zu verbessern und die Qualifikation der Mitarbeiter zu steigern, wurde die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zu Beginn des Jahres 2024 zu einer der wichtigsten Aufgaben erklärt. Das Ministerium für Personalmanagement hat daraufhin das jährliche Aus- und Weiterbildungsprogramm des Unternehmens erstellt. Die Abteilungen setzen dieses Programm aktiv und umfassend um, wodurch im gesamten Unternehmen ein regelrechter Lernboom ausgelöst wurde.
Die Aus- und Weiterbildung im Unternehmen erfolgt in vielfältigen Formen, hauptsächlich durch Präsenzschulungen und praktische Übungen. Die Mitarbeiter erstellen zu jeder Schulung sorgfältige persönliche Lernnotizen und detaillierte Aufzeichnungen, in denen sie die wichtigsten Lerninhalte festhalten. So ergänzen sich Theorie und Praxis, und die Mitarbeiter erwerben durch kontinuierliche Weiterbildung neue Kenntnisse und Fähigkeiten, um sich an die sich wandelnden Marktanforderungen anzupassen.
Nicht nur die Spitze, nicht nur das Buch, sondern die Realität! Wir werden die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter weiter stärken, zentralisiertes und selbstständiges Lernen als Hauptinstrumente nutzen und das Modell „Geht raus, kommt rein“ als Ergänzung einsetzen. Wir werden eine gute Ausbildung gewährleisten und die Gesamtqualität unserer Mitarbeiter und die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens stetig verbessern, um die gemeinsame Entwicklung des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeiter zu fördern und so unser Team zu einem unternehmerischen Team zu machen, das nach Exzellenz strebt!
Veröffentlichungsdatum: 13. Mai 2024